ð°āļ§āļąāļāļāļĩāđ 31 āļĄāļĩāļāļēāļāļĄ 2569 āļāļāļ°āļāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŠāļāļ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļāļĢāļĄāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ âāļĄāļļāđāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ: āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļâ
- MUPA BURAPHA

- 31 āļĄāļĩ.āļ.
- āļĒāļēāļ§ 1 āļāļēāļāļĩ
ð° āļ§āļąāļāļāļĩāđ 31 āļĄāļĩāļāļēāļāļĄ 2569
ðāļāļāļ°āļāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŠāļāļ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļāļĢāļĄāđāļāļīāļāļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ âāļĄāļļāđāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ: āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļâ (Toward Championship in Organizational Management: The Championâs Secret)
āļ āļŦāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āđāļāļē-āļāļāļ 1 āļĻāļđāļāļĒāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāđāļĢāļāđāļĢāļĄ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē
ðĪāđāļāļĒāļĄāļĩ āļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĒāđ āļāļĢ.āđāļāļāļđāļĨāļĒāđ āđāļŠāļ āļāļŠāļļāļ§āļ āļēāļ āļāļāļāļāļĩāļāļāļ°āļāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŠāļāļ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē āļāļĢāđāļāļĄāļāđāļ§āļĒāļāļāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļāļĢāļĄ āļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļīāļāđāļāļĢāļđāļāđāļāļ âāļāļāļāļģāļāļēāļāļŠāļđāđāļāļāļāļģāļāļēāļâ āļāļķāđāļāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļĨāđāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļļāđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāđāļĨāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ (Best Practice) āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ āļ āļēāļĒāđāļāļāļēāļāļĒāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļāļēāļŠāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāđāļĨāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ (Best Practice) āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāđāļāđāļāđāļ§āļāļĩāđāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļđāđāļāļĩāļĒāļĢāļāļīāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļāļ° Role Model āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāļąāļāđāļāđāļāļāļĩāļāļāđāļēāļ§āļŠāļģāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŠāļĢāđāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļēāļŠāļđāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāļāļģāļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļāđāļāļāļāļēāļāļ

#āļĄāļīāļ§āļāđāļē #MUPA #āļāļāļ°āļāļāļāļĢāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļŠāļāļ #āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē #BUU #āļāļĩāļĄāļāļđāļĢāļāļē




āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ